環境を知る

アーツでは、一人ひとりに期待する役割を明確にし、その役割に対する取り組みや成長を評価しています。
単なる印象や主観ではなく、できるだけ客観的な指標をもとに、給与・賞与・昇進などに反映しています。

• STEP

  01

  目標設定

  半期ごとに、上長と一緒に目標を確認します。
  自分に期待されている役割や、何に取り組むのかを明確にします。

• STEP

  02

  中間確認

  期中に進捗を確認し、必要に応じて取り組み方を見直します。
  困っていることや課題があれば、早めに相談できる機会にもなります。

• STEP

  03

  評価

  技術の習得状況、担当できる業務の広がり、改善提案の提出数、会社全体の業績などをもとに評価します。
  日々の取り組みや成長が、評価に反映される仕組みです。

• STEP

  04

  フィードバック

  評価結果を本人にフィードバックし、次の成長につなげます。
  給与や賞与、昇進・昇格の査定にも反映しています。

アーツでは、未経験から技術を身につけ、少しずつ担当できる仕事を広げていくことを大切にしています。資格取得や現場経験を通じて、長く活躍できる技術者を目指していける環境があります。

• 資格取得支援

  業務に必要な資格は、入社後に取得を目指します。
  受験や講習に関わる費用は、会社が支援しています。

• 資格合格手当

  対象資格に合格した場合は、資格合格手当を一時金として支給しています。
  
  学んだことや努力が、本人の成長と評価につながる仕組みです。

• 3年間の育成期間

  入社からの3年間を、一人前を目指すための育成期間と考えています。
  
  1年目で基本作業や現場の流れを覚え、3年を目安に自分で考えて動ける技術者を目指します。

• その後のキャリア

  経験を重ねた後は、技術職として専門性を高める道や、現場にも関わるプレイングマネージャーとして管理職を目指す道があります。
  
  本人の適性や希望も踏まえながら、成長の方向性を一緒に考えていきます。